Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Önder Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati değere sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli öge hakikat önder seçimi ve tertibin içerisinden başkan yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme hamasetine sahip, kendini, işini, takımını geliştiren başkan başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında önder yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin teminata alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en değerli konum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler öncüsün her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi değerlidir. Doğru öncüsü seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir iddia olduğu gerçeği ve önderlerin değişen gereksinimler karşısında daima gelişime muhtaçlık duyacağı gerçeği göz gerisi edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey başkanlarını gözlemlemesi, muhtaçlık haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu takviyesi verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de yazgısını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala kişisel olarak da ülkemizin geleceğini hangi öndere teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, takımlarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir öncüsün yönetmesini isterdiniz? sorusunun karşılığını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu formda sürdürdü: “Doğru önder seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Âlâ, aktif bir önder uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte gerçek karar verme marifetine sahip olmalı, bağ zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli bahtını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, başkanların gelişimi için bilimsel ve güçlü sistemler kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman takviyesinin alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
